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面接設定人数280,000人の実績「成果報酬型」応募受付サービス『Omusubi(オムスビ)』

  • こんなお悩みの方へ ・1名でも多くの人材を採用したい・応募からの採用短歌を下げたい・採用担当者の手間を省きたい
  • こんな効果が期待できます。・採用数2.1倍、広告費32%カット
企業の”核”となる人材採用で困っている企業が増えています 常に人材不足が解消されずに仕事がうまく回っていない・採用広告費は増えるばかりだが、応募者数は希望どおりには増えない。・人材不足なのに応募者対応に時間を割けず悪循環に陥っている
「Omusubi」はそんな企業様の悩みを解消する
【成果報酬型】サービスです。

「Omusubi(オムスビ)」とは?

採用募集に対する応募者対応を企業様に代わり実施することで
最大限に面接への呼び込みを行い、採用効率を上げる新しいサービスです。

どんなに採用広告を打っても集まる応募者が限られている中で広告費を増やさずに応募対応の最適化で
採用難を脱するサービスとして一歩先を行く採用戦略として注目されています。

『Omusubi(オムスビ)』のご紹介
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「Omusubi(オムスビ)」の特徴

  • POINT1 完全成果報酬型

    「おむすび課金」は、"面接に呼び込んだ数"に応じて料金が発生します。応募があっても面接への呼び込みが出来なければ費用は発生しませんので【採用数を増やす】という企業様と同じ目標を持って業務に従事しております。

  • POINT2 夜間・土日・長時間対応

    応募者がお問い合わせをしやすい土日や夜間帯まで応募時間を延ばすことでお問い合わせが受けられない時間を減らし、応募を増やします。この時間帯を対応することで約20%の応募増が見込めます。

  • POINT3 応募者1時間以内対応のお約束

    最近では、WEB応募者が応募の圧倒的多数を占める一方、他社との同時応募が可能となり、応募者への対応に時間を空けると連絡が着かなくなる割合が増えています。Omusubiは全応募者に対し1時間以内の対応をお約束し、応募者との接触を最大化しております。

  • POINT4 応募受付専門センター

    Omusubiは「応募受付専門のサービス」であり、弊社ではコールセンター事業者とは違い、応募受付だけをやっているセンターを持っています。応募者対応数50万人の実績とノウハウをもとに、応募者の面接設定をします。

応募者対応を「自社で対応する場合」や「他のコールセンターに委託する場合」とどこが違うの?

比較表
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ご導入頂いている企業様の事例

Case 01 大手飲食チェーン店(350店舗)株式会社S社 様 応募からの採用率が15%以下...常に店舗の人が足りず、応募者対応も雑になり悪循環に

店舗ごとに応募者対応をしていたが、店長が忙しく連絡を取るまでにタイムラグがあり接触率が50%以下に。
更に折角の応募者への対応も雑になってしまい面接の参加率も異常値に。
広告費は増える一方で、60%以上の店舗が人材が足りない状況となり、打つ手なしの状況に。

改善のポイント ・応募者への対応スピードの向上、対応品質の改善により面接参加数を2倍以上に・すべての応募者データを集約することで地域・時期ごとの媒体戦略の立案が可能に 採用効率2.11倍
Case 02 大手アパレルチェーン店(600店舗)  株式会社A社 様 本部の対応が追い付かず接触率が60%以下に…社員を有効活用し、本業に特化させたい

人事部内に応募者対応の専用チームを置いていたが、月間応募数が1500~3000件と波動が大きかった。
多くの人員を抱えられない為、最小限の人数でチームを作っていたが、応募が多い時期は対応が間に合わず
応募者への接触率が60%以下になってしまっていた。
人事部でも人員が足りない中で、本来であれば社員をよりコアな仕事をさせたい状況であった。

改善のポイント ・接触率の改善により採用数が増加し充足店舗も増えた為、採用広告費の30%改善に寄与・社員が応募対応に手を取られることなく、生産性の高い業務に従事出来るように 採用効率1.84倍 広告費削減30%
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よくある質問

  • 成果報酬とのことですが、かかる費用はどのようなものがありますか?

  • 面接に呼び込んだ数×設定料金以外は何もかかりません。初期コストもありません。

  • エリアを限定してトライアルスタートをするようなことは出来ますか?

  • はい、もちろんです。
    エリア限定で初めて全国対応に切り替えて頂くお客様は沢山おります。

  • お問い合わせ数の下限などありますか?

  • 目安として月間応募数100件としておりますが、少ない場合は定額パッケージプランもございます。

  • 依頼してからどれくらいでスタート出来ますか?

  • 打合わせ期間も含めて3週間~1ヶ月間での開始が可能です。

  • アルバイト管理システムを導入しているのですが、それらを活用して頂けますか?

  • はい。弊社では各広告媒体社の持っている管理システムを活用したフローも構築しております。

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企業の皆様
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個人情報保護管理者 株式会社エスプール 人事部長